Black Women Lawyers

Black Women Lawyers of Los Angeles - scholarships / grants available Bar Black Women Foundation is a lawyer satisfied with the 2007 scholarship program announced. Bwl Foundation's scholarship fund-raising event was first held in 1975. Since then, the Foundation has awarded more than 100,000 US dollars in scholarships to students under the laws of academic excellence, extracurricular activities, community service and financial need. These scholarship recipients are judges, law firm partners, the government's lawyer, In-House Counsel and the public interest. Applications are currently available online www.blackwomenlawyersla.org scholarship.

 To qualify for a scholarship is the second - or third-year law students must be full-time students in four-year program or a student or part-time evening program. In addition, the law must intend to practice in southern California after graduation. Scholarship applications must be, it's postmarked before March 30, 2007 to be considered. Applications will be reviewed by the April 7, 2007 and the selected applicants will be interviewed on April 14, 2007. Scholarship recipients will be announced in the annual bwl and Scholarship Foundation awards luncheon on May 5, 2007 in Los Angeles, California. If you have any questions, please feel free to contact me by e-mail or phone (818) 954-3099. Thank you and we look forward to receiving applications from students and Why quit his job to women lawyers still need feminism Forum chatter about whether I, feminism, outlived its usefulness and should do think that women have to give up a job for her children to stay at home. I think some: Many "career" jobs that require two people to be performed correctly - to concentrate on their own work and to provide a single, and the needs of workers. Take the law. Law firm of lawyers needs born, reared, educated, fed and dressed, enough emotional support from the people at home mindlessness tolerate, or work stress. However, the employer pays the lawyer's work. Traditionally, the rest is handled by my wife without the worker's compensation or even her husband's company is aware that the benefits to.

Career women have seldom or equivalent wife and the wife (my law office, the two most "successful" women are unemployed partners reclusive husband). No wife, it would be extremely difficult to be successful, professional career and impossible, and maintain a family life complete. Women who try to do their male colleagues both have a tendency to fall behind - either of the companies and people who work for charity and enlightened self depending on the needs of part-time mom arrangements and to track progress and slowly my career to work for an inflexible management experts and travel through the ground to lose one's inability to the drop of a hat in his own house is a fun, spend long hours in the rain降らmagic out of the community events and charities, etc. If you are career women married to a man's career and his ability to perform pre - and also hindered by his lack of the traditional "wife", except in exceptional cases there is little, and she terrible. To cite one example, even cooperative husband, most or nurse can not give birth. Another is the business people is the ability to finally understand why a woman who could take time from work for the country not to tolerate the same tasks of a man "problems" So much fall The job history of the country's career women than men. She, her career stalled out from the ground and unsatisfying.

She and her family to see each other's work and conflicting feeling torn; He saw him holding back her job (relative to his colleagues and his wife) and I feel angry.He has more money than she can make enough to support both of them. She never off and a year back. She said she was burned out by male and female colleagues are talking to each other privately with a lawyer is not suited for. What I mean to say is that it's up to people with the cooperation of the two handle single family and one of the high status job. Unreasonable to expect that it is the same work done in the same way without the need to support one person. These working women when trying to work with his wife who is not "success" is the same level as men, it is wrong to think that something is wrong with women. The job is something wrong. I am a feminist. However, half the time people ask when I am a feminist, if I say "No, I was communist." Sexism, racism, Xenophobia, homophobia, etc., all manner of division The people with a common interest of justice from each other.

We are all in favor of wealthy white men and exploitation of 1 minute, the only part of the world's population. , In the United States alone this oppressed group to overthrow the potential economic exploitation on the structure of the white men - women are always devote some time and attention to raising children and no other large groups is not good enough. The result is that sexism, racism, and the normal American men to identify with the white ruling class companies (and I am sure that the huge level of corporate governance floor as a joke). The masses still have a rich white man can believe that if the work is smart enough efforts are lacking, and people like them, just like at the top of the food chain. The ratio of men and women's wages have been rising in the United States, but I suspect that many of the changes reflect progress. The majority owner is anyone stopped paying enough to support a family on one income.

The man, now work less (in real dollars, far less) and for the family, women are expected to be adults so it is still possible to make ends meet. This is partly in response to the threat of moving jobs overseas, it is, Where is the cheap labor force. Oppressed groups are simply changed. Scarier still oppressed women, we are the world's mostly because it is about foreigners. However, some very important and invisible (You can say it), split, immoral women and people from the line we should be worried about people who are not our problem. The us / them in line, whether it is between men and women, nationality, religion, race, and no matter what, serve to strengthen the exploitation always all round. All forms of discrimination should be resolved at once, and I saw what it is: discrimination in favor of a small privileged clique, or for any improvement is always one oppressed group at the expense of another

黒人女性弁護士のロサンゼルス-奨学金/バーに利用可能な助成金

黒人女性基金は、弁護士に満足して2007年に奨学金プログラムを発表した。 bwl財団の奨学金の募金で行われた初のイベントは1975年です。それ以来、同財団が授与さ100000ドル以上の学生に奨学金を法律に基づいて学問的な優秀さは、課外活動は、地域社会への奉仕と金融する必要があります。これらの奨学金受給者が裁判官は、法律事務所のパートナー、政府の弁護士は、インハウス顧問弁護士と公益。

現在利用可能なアプリケーションは、オンラインでの奨学金www.blackwomenlawyersla.org 。奨学金を受ける資格があるのは、 2番目または3年の生徒しなければならない法律でフルタイムの学生または4年のプログラムまたはパートタイムの学生で夕方のプログラムです。それに加えて、法律にする必要がありますカリフォルニア州南部を練習するつもり卒業後です。

奨学金のアプリケーションをしなければならないか、それ以前の消印が2007年3月30日と見なされるためだ。審査されるアプリケーションは、 2007年4月7日と選択した受験者にインタビューされる2007年4月14日です。奨学金受給者が発表されるのは、毎年恒例の奨学財団bwlとの昼食会で賞を受賞して2007年5月5日にロサンゼルスでは、カリフォルニア州です。

ご質問がございましたら、お気軽に私には、電子メールか電話（ 818 ）九百五十四から三千九十九。ありがとうと我々のアプリケーションから届くのを楽しみにして生徒

なぜ自分の仕事を辞めた女性の弁護団は、まだ必要とフェミニズム

フォーラムでおしゃべりするかどうかについては私には、フェミニズムは、その有用性とは何outlivedてみるべきだと思う仕事をあきらめる女性が自分の子供たちの家庭に滞在します。いくつかの私の考え：

多くの"キャリア"の2つの仕事を必要とされる人々に正しく行わ-自分自身の仕事に専念すると1つを提供するために、労働者のニーズにしています。法を取る。法律事務所の弁護士たちのニーズに生まれ、飼育、教育を受けて、服を着て育ったとは、十分な情緒的なサポートを受けると人の自宅で思慮のないことを容認する、あるいは仕事のストレスです。しかし、雇用者に支払われる金額は、弁護士の仕事だけです。伝統的には、妻の残りが処理されることなく、労働者の補償やすら認識して夫の会社は、利益をもたらす。キャリア女性にはめったにないが妻と同等または妻（私の法律事務所では、 2つのほとんどの"成功"のパートナーの女性が無職の引きこもりの夫） 。妻なしで、それは非常に難しいことに成功すると、プロのキャリアを不可能にして、また完全な家庭生活を維持する。女の人のことをしようとする彼らの両方の男性の同僚に後れを取る傾向がある-のいずれかの企業と働く人のための慈善悟りを開いたと自分のニーズに応じてパートタイムママの手配や進捗状況を追跡したり、ゆっくりと自分のキャリアのために仕事を融通の利かない経営者や専門家を失う地面旅行を通じて自分のことができないためには、ドロップの帽子は、自分の家を楽しまでは、長い時間を割く魔術で雨を降らせるのコミュニティのイベントや慈善団体等

キャリアウーマン場合にはキャリアの男性と結婚して、自分の能力を実行すると事前に妨げられることも彼の欠如、伝統的な"妻"が、異例のケースを除いてはほとんどないとして、彼女としてひどい。一例を挙げると、協同組合の夫でさえ、ほとんどまたは看護師を出産することはできません。もう一つは、経営者たちはやっと理解する能力がある女性はなぜ時間がかかる可能性があるから仕事のために、国内のタスクを容認しないことと同じ一人の男"の問題"だからもっと秋には、国内の職務経歴男性よりも女性のキャリア。彼女は、彼女のキャリアを失うより地面に行き詰まっていたと満足感の得られないようだ。彼女は彼女の家族と仕事を見てお互いに相反すると感じてちぎった;彼は彼を見て彼女の仕事持ち株バック（相対的には同僚と妻）と感じて腹を立てている。彼は彼女よりももっとお金を作ることは、十分にかれらの両方をサポートしています。決して彼女をオフにして、 1年にさかのぼります。焼け出されると言う彼女は彼女の同僚の男性と女性は話すお互いに内密にして弁護士には向いていない。

私が言いたいのは、それまでの人々の協力を得て2つのハンドルを1つ1つの家族や地位の高い仕事です。非常識なことを期待することは、同じ仕事をするのと同じ方法で行われる必要がなく一人の人間を支援します。働く女性の際にこれらの仕事をしようとせずに人の妻ではありません"成功"男性と同じ水準には、それを考えるのは間違ってその女性には何か間違っている。その仕事には何か間違っているはずです。

私は、フェミニストだ。しかし、人々の半分の時間を尋ねるとき私は、フェミニスト場合には、私は言う"いいえ、私は共産主義者です。 "性差別、人種差別、排外主義、同性愛嫌悪等は、すべての分割方法の共通の関心を持つ人々がお互いから正義です。私たち全員の賛成が搾取して裕福な白人男性1分間に、世界の人口のわずかな部分です。は、米国では、抑圧されたグループだけでこれを転覆して、潜在的な経済構造を搾取的には、白人男性-女性には常にある程度の時間を割くと注意を子育てておらず、他の大規模なグループは十分ではない。その結果として、性差別、人種差別などは、普通のアメリカ人男性に共感して、ホワイト企業支配階級（と私は確信しますが、巨大企業の支配階級についてジョークとして） 。まだ大衆の白人男性が豊かであることができると考えている場合で、作業に十分な努力が足りなかったスマートは、かれらのような連中と同じように、食物連鎖の上部です。

その比率は、男性と女性の賃金が上昇し、米国けど、疑うことの多くは、進捗状況の変化を反映しています。経営者の大多数がやんだ誰にも払って家族をサポートするために十分な収入を1つです。男性は、今すぐ仕事を少なく（実質ドルで、はるかに少ない）とその家族のため、成人女性にも予想されるので、それはまだ作業を行う可能性やり繰り。これは部分的には脅威に対応して雇用が海外へ移住することは、安い労働力はどこです。抑圧された者のグループは、単純に変更されました。

恐ろしく抑圧された女性たちはまだ、私たちは、世界中のほとんどがあってもそれについては外国人です。しかし、いくつかの非常に重要な目に見えないと（言ってもいいでしょう）で割り、女性や不道徳なラインの人々から私たちを心配しなければならない人たちは私たちの問題ありません。その我々 /彼らラインは、男女間のかどうかは、国籍、宗教、人種、どんなことをしたり、サーブを強化し、常にすべての搾取ラウンド。すべての差別を一度に解決しなければならないし、それが何かを見た：差別に賛成し、小さな特権クリーク、または任意の改善のための1つのグループは常に虐げられた一人の犠牲者別